Коллективный договор оао ппгхо

Dating > Коллективный договор оао ппгхо

Download links: → Коллективный договор оао ппгхо → Коллективный договор оао ппгхо

Представлять Теркому, первичным профсоюзным организациям, работникам на основании письменных запросов информацию о: реорганизации или ликвидации организации; введении технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников — в порядке, установленном статьей 53 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с выходом на пенсию, согласно ст.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и в исключительных случаях без их согласия ст. Фасады некоторых зданий в лагере были облицованы современными строите Простые рабочие участвуют не в процедуре подписания договора, а могут вносить свои предложения на этапе переговоров. При реорганизации ОАО «Рефсервис» в форме слияния, присоединения, разделения, выделения Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. Финансирование, разработку и своевременное выполнение мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями безопасности и гигиены труда, согласно Соглашению по охране труда между работодателем и Профсоюзным комитетом , которое разрабатывается ежегодно до начала предстоящего года и утверждается распорядительным документом Работодателя по согласованию с Профсоюзным комитетом. Федор глубоко вздохнул и все-таки попытался вздремнуть хоть часок.

Примите наши поздравления В великолепный юбилей! При смене формы собственности Предприятия Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Крыша на здании управления «выросла» быстро: и деньги, и люди нашлись...

Российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности - Производить оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Предприятия.

Основы организации и регулирования оплаты труда 1. В него входит 39 подразделений, в том числе и УМР и ДС. Основной целью преддипломной практики является закрепление теоретических знаний, приобретение практических навыков и умение самостоятельно решать актуальные производственные задачи в сфере организации и управления. За время прохождения преддипломной практики изучила следующие первичные учетные документы: - оформление документов о приеме на работу; - приказ о переводе на другую работу; - приказ о предоставлении отпуска; - приказ о прекращении трудового договора; - расчет заработной платы работникам предприятия; - расчет повременной и сдельной оплаты труда - начисление районных коэффициентов к заработной плате. Основы организации и регулирования оплаты труда Основу организации оплаты труда составляют следующие элементы: техническое нормирование труда; тарифное нормирование труда; формы и системы оплаты труда. С помощью технического нормирования труда устанавливают обоснованные нормы труда, необходимые для количественной оценки затрат труда на выполнение какой-либо работы. Нормы используют для определения расценок размеров оплаты труда за единицу работы. Тарифное нормирование труда обеспечивается тарифной системой, включающей тарифные ставки 1-го разряда, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и других служащих, систему доплат и надбавок к тарифной зарплате. Тарифная система позволяет приблизительно оценивать качество труда. Формы и системы оплаты труда - это способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов, заработной платы работников с учетом особенностей их труда. Организация оплаты труда в России в правовом порядке регламентируется и регулируется на различных уровнях: государственном, региональном, отраслевом и на уровне предприятий. В КЗоТе Российской Федерации и некоторых нормативных актах установлены правовые нормы регулирования трудовых отношений, и оплаты труда включительно. В законодательной форме устанавливается минимальной размер заработной платы МРОТ , ниже которого не может быть месячная оплата труда работника, отработавшего полную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности нормы труда ; периодичность ее индексации в связи с инфляцией; единая тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетной сферы; районные коэффициенты к заработной плате работающих на предприятиях в регионах с неблагоприятными природно-климатическими условиями и т. На уровне отраслей и регионов, а также внутри регионов вопросы организации оплаты труда регулируются отраслевыми тарифными соглашениями и специальными соглашениями по регионам, заключаемыми на отраслевом уровне между соответствующими профсоюзами иными представительными органами , объединениями работодателей, Министерством труда Российской Федерации либо правительством республики в составе Российской Федерации, либо органами исполнительной власти в регионе. Генеральные, республиканские, региональные, отраслевые соглашения заключаются на срок до трех лет. На уровне предприятий фирм регламентация труда и его оплаты включая условия труда, формы, системы, минимум денежного вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм регулирования оплаты труда исходя из уровня инфляции и др. Рынок труда через спрос и предложение влияет прежде всего на величину тарифных ставок и должностных окладов. Доплаты и надбавки позволяют более полно оценивать особенности труда с учетом его интенсивности, условий, важности, срочности выполняемой работы и других факторов. Реализация перечисленных функций обеспечивается элементами тарифной системы, среди которых важную роль играют тарифно-квалификационные справочники ТКС - сборники профессиональных характеристик, предназначенных для дифференциации работ и работников в зависимости от сложности труда и квалификации работника, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации работников. Применяется несколько разновидностей ТКС: единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих ЕТКС ; отраслевые ТКС; квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих для производственных отраслей; квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы. В ЕТКС все работы и профессии делятся на квалификационные группы в соответствии с их сложностью, точностью и ответственностью, т. Каждой группе работ присваивается соответствующий квалификационный разряд - от низшего 1-го до высшего 6-го, а в некоторых отраслях -- 8-го. Представление о содержании ТКС дает таблица в приложении 1. Квалификационные характеристики профессий рабочих разработаны с учетом требований НТП, форм организации труда, возрастающих требований к качеству продукции, уровню общего образования и специальной подготовки рабочих. Действующий в настоящее время ЕТКС работ и профессий рабочих включает более 70 выпусков для общих профессий во всех отраслях народного хозяйства, а также отраслевые выпуски. ЕТКС является обязательным для применения на государственных предприятиях и рекомендательным для предприятий других форм собственности. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих необходим для установления оптимального разделения труда, определения обязанностей работников, обеспечения рационального их использования в соответствии со специальностью и квалификацией. Соответствие выполняемых работ, уровня знаний и квалификации работников требованиям должностных квалификационных характеристик определяет аттестационная комиссия. Их назначение -- дифференциация оплаты труда работников по квалификации и сложности выполняемых работ. Тарифная сетка характеризуется диапазоном, абсолютной и относительной разницей между смежными тарифными коэффициентами. Диапазон тарифной сетки - это отношение тарифных коэффициентов крайних разрядов первого к последнему. Абсолютная разница смежных тарифных коэффициентов показывает, на сколько единиц увеличивается величина тарифного коэффициента при переходе от разряда к разряду. Относительная разница смежных тарифных коэффициентов показывает, на сколько процентов увеличивается сложность работ и оплата труда при переходе от одного разряда к другому. Прогрессивными являются тарифные сетки, в которых абсолютная и относительная разница между тарифными коэффициентами увеличивается от разряда к разряду, что повышает заинтересованность работников в росте квалификации. Они представляют исходную величину уровня оплаты труда. Тарифная ставка 1-го разряда рассчитывается из установленных правительством МРОТ и продолжительности рабочего времени. Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда рабочих и должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих с учетом того, что их уровень не может быть ниже установленного законом минимума. Тарифная сетка помогает анализировать соответствие квалификации работников сложности выполняемых ими работ и определять среднюю тарифную ставку, для чего устанавливают средние тарифные коэффициенты работ и рабочих, средние разряды работ и рабочих, средние часовые тарифные ставки оплаты труда рабочих отдельных профессий. Средний тарифный коэффициент рабочих и работ можно рассчитать по формулам: где К рабочих ср - средний тарифный коэффициент рабочих; K раб i - тарифные коэффициенты соответствующих разрядов рабочих; Ч i - численность рабочих; П -- число тарифных разрядов рабочих; К работ ср - средний тарифный коэффициент работ; К работ i -- тарифные коэффициенты, соответствующие разрядам выполняемой работы; Т i -- объем работ в нормочасах по соответствующим разрядам; Ш -- число тарифных разрядов работ. Предприятия могут самостоятельно разрабатывать заводские тарифные системы на основе Единой тарифной сетки ETC для оплаты труда персонала. Заводские ETC учитываются в коллективных договорах предприятий и отраслевых тарифных соглашениях. Основу заводской ETC составляет дифференциация оплаты труда по сложности с помощью установленных коэффициентов, при этом определяются крайние максимальные различия в оплате труда первого руководителя предприятия и рабочего 1-го разряда, занятого в нормальных условиях труда, что предопределяет общее количество квалификационных групп всей тарифной сетки. Опыт работы предприятий, использующих свою ETC, показывает, что количество разрядов в ней составляет от 7 до 26. Размеры доплат и надбавок определяют отдельно и фиксируют в коллективных договорах, но они не могут быть ниже предусмотренных законодательством. Основные доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, обусловленные российским законодательством КЗоТ , следующие: за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда -- рабочим, мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим -- при их постоянной занятости не менее 50% рабочего времени на участках, в цехах и на производстве, где более половины рабочих получают доплату за неблагоприятные условия труда; за интенсивность труда -- рабочим, занятым на конвейерах, поточных и автоматических линиях; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в сверхурочное время; за работу по графику с разделением дня на части с перерывами между ними не менее 2 ч; за работу в вечернюю и ночную смену при многосменном режиме работы; за работу в ночное время; несовершеннолетним работникам - в связи с сокращением их рабочего дня; за совмещение профессий должностей ; за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда разница между тарифной ставкой рабочего с учетом присвоенного ему тарифного разряда и ставкой по выполняемой работе ; повышенные тарифные ставки и должностные оклады на отдельных объектах строительства и в районах возникновения чрезвычайных ситуаций; бригадирам звеньевым из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой звеном ; за ненормированный рабочий день -- водителям автомобилей; за перевозку опасных грузов на морском и речном транспорте и др. Кроме перечисленных предприятия организации могут самостоятельно определять перечень надбавок и доплат. Наиболее распространенными являются надбавки: за высокое профессиональное мастерство; за классность; за высокие достижения в труде; за выполнение особо важной работы -- на срок ее проведения; персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя ведомства и др. Величина стимулирующих выплат доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью и др. При повременной форме заработок работнику начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному ему тарифному разряду или установленному окладу с учетом фактически отработанного рабочего времени. Сдельной называется форма заработной платы, при которой труд работника оплачивается по установленным сдельным расценкам за количество фактически изготовленной продукции выполненной работы. Качество выполняемой работы прямо соотносится с затратами времени на ее выполнение количеством работы, выполненным в единицу времени. В то же время сдельная форма направлена на сокращение затрат труда на выполняемую работу, что в отсутствие противовесов приводит к снижению качества. Безработица - один из таких противовесов. При наличии резервной массы рабочих и достаточного уровня требований к качеству на предприятиях возможен перевод работников со сдельной на повременную форму оплаты труда, при этом необходимо сохранять объективную оценку эффективности труда. Формы заработной платы делятся на системы. Повременная форма заработной платы имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной системе заработная плата начисляется по тарифной ставке в соответствии с тарифным разрядом за фактически отработанное рабочее время. Учет отработанного времени ведут в часах, днях, сменах, неделях. Расчет заработной платы осуществляется по часовым, дневным ставкам и месячным окладам. Суть повременно-премиальной системы в том, что простая повременная система дополняется премиями за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы. Показатели премирования устанавливаются заранее. При сдельной форме заработной платы систем больше: индивидуальная сдельная, коллективная сдельная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная и др. Выбор формы и системы заработной платы осуществляется руководством предприятия и закрепляется в коллективном договоре. Повременную форму заработной платы целесообразно применять, когда рабочий не может напрямую влиять на увеличение выпуска продукции конвейер, аппаратурное производство ; отсутствуют количественные показатели выработки продукции; организован строгий контроль и ведется учет реально отработанного времени; квалификация рабочих соответствует разряду выполняемых работ. Использование рядом российских предприятий повременно-премиальной системы с нормированными заданиями имеет положительные элементы сдельной и повременной заработной платы. Нормированные задания устанавливают исходя из максимального использования производственных мощностей в заданном количестве нормочасов работы или объеме работы на данный период времени смена--неделя--месяц , либо отдельному работнику индивидуальное нормированное задание , либо бригаде коллективное нормированное задание. Заработная плата рабочего при повременно-премиальной системе с нормированным заданием состоит из повременной заработной платы, начисляемой пропорционально отработанному времени и включающей оплату по тарифу, доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, за руководство бригадой, за неблагоприятные условия труда , если рабочий имеет на них право; доплаты за выполнение нормированных заданий, начисляемых в процентах к повременной части заработной платы, исходя из условий выполнения нормированных заданий; премии по принятым на предприятии положениям, начисляемой в процентах к исходной тарифной ставке и доплатам и надбавкам. При организации заработной платы нужна разработка практического применения эффективных форм и систем, задающих определенный порядок расчетов по каждой группе работающих в зависимости от результата труда. Основой для начисления заработка при сдельной форме оплаты труда является сдельная расценка, т. Определяют сдельную расценку либо по норме выработки продукции, либо по норме времени на изготовление единицы продукции: где Р сд -- сдельная расценка за единицу выполненной работы; Т д -дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая его тарифному разряду; Н выр -- сменная норма выработки; Т ч -- часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы; Н вр -- норма времени на единицу выполняемых работ ч. При сдельной форме оплаты труда используются различные системы начисления заработка. При индивидуальной прямой сдельной системе заработок рабочего определяют путем умножения индивидуальной сдельной расценки за единицу продукции работ на общее количество изготовленной им продукции общий объем работ за определенное время. Эта система оплаты труда стимулирует индивидуальную выработку продукции, но слабо заинтересовывает рабочих в результатах работы всего коллектива организации. Условием ее эффективного применения являются хорошо организованное нормирование труда и правильный учет выработанной продукции. При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за достижение определенных количественных и качественных показателей работы. Сдельный заработок определяется по формуле: где З сд. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает увеличение сдельной расценки по определенной шкале за продукцию, выполненную сверх планового задания. При одноступенчатой шкале за продукцию, изготовленную сверх исходной нормы, сдельная расценка увеличивается на 50%; при двухступенчатой шкале за перевыполнение исходной нормы от 1 до 10% сдельная расценка увеличивается на 50%, свыше 10% -- на 75 или 100%. Общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда можно рассчитывать по формуле: где З сд. Сдельно-прогрессивную систему применяют преимущественно на узких участках производства, где необходимо усилить стимулирование перевыполнения плановых заданий. Косвенная сдельная система оплаты труда применяется обычно для вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. Их зарплата зависит от результатов труда рабочих, которых они обслуживают. Заработную плату по этой системе можно рассчитывать двумя способами: либо по часовой тарифной ставке вспомогательного рабочего по формуле: З к. Аккордная система оплаты труда применяется, когда требуется сокращение срока выполнения работ. Общую сумму оплаты устанавливают по аккордному наряду, в котором указывают полный перечень всех работ операций , их объем, расценку на одну операцию, общую стоимость выполнения всех операций, а также аккордную расценку за весь объем задания. Заработную плату начисляют всему коллективу рабочих реже одному рабочему за выполнение всего аккордного наряда. Общая сумма заработка объявляется заранее, до начала работ. При аккордной оплате труда можно вводить премирование рабочих за сокращение срока выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Заключение При прохождении преддипломной практики в УМР и ДС мною были приобретены следующие навыки: - учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; - правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; - учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования; - контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; - правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения. Руководитель и сотрудники организации помогали в изучении следующего материала: - начисление заработной платы работникам; - составление плана по кварталам и на год; - расчет оплаты выходных и праздничных дней; - расчет оплаты часов сверхурочной работы; - расчет оплаты отпусков; - расчет сдельной и повременной оплаты труда. За время прохождения преддипломной практики ознакомилась с работой экономиста. И в дальнейшем приобретенные навыки помогут в изучении этой профессии. Литература Краткий курс по финансам. Экономика предприятия: Учебное пособие. Сергеев - 2-е изд. Приложение 1 Содержание ТКС ТКС Для рабочих Для служащих 1. В этом разделе отражены факторы, определяющие степень сложности работы, ее содержание, наличие или отсутствие функций руководства, масштаб и характер ответственности.